2013年8月27日 星期二

[轉載] 2013年 7個快速成長的產業,你的新創事業在這個行列嗎?

App、雲端、電動車,到底什麼才是重要的趨勢?一張由 MyCorporation 與 Visual.ly 合作製作的資訊圖表,指出了在 2013 年快速成長的七種產業,也期望他們可以在未來持續發光發熱。來看看是哪七種產業正在快速發展,說不定剛好跟你在做的事情有關係,或者是可以當作未來趨勢的參考。
  • 2013 快速發展的七種產業
1. 綠色能源
指能源的生產過程較不會帶來汙染,使用的過程中也較不會排放汙染物,對環境影較小、甚至零威脅,力求爲未來的下一代保留安全而完整的環境。如再生能源、永續發展能源,包含綠色家園、太陽能等,幾項在近年耳熟能詳的能源產業。
2. 個人健康照護
個人健康、健康促進等個人醫療問題在近年來也越來越受到重視,像是瑜珈課程、健身訓練、按摩療程各式相關產業蓬勃發展。
3. 線上與營利式教育
隨著網路觸手漸漸伸入每個人的家中,線上教育也越來越屢見不鮮,除了只要有網路就可以學習的特性之外,有限的預算也讓這類產業相對地興起。不管是教育軟體、線上諮詢、近來很紅的 coding 線上課程,都屬此類。
4. 社群網路遊戲
新興的遊戲產業獲利豐厚(你看開心農場當年多紅),有望在五年內成長為數十億以上的大型產業。包含藝電(EA)、Zynga 甚至是華特迪士尼公司(The Walt Disney Company)都屬於這個產業的巨頭。
5. 行動 App
講到新興產業怎麼可能少了火紅的 App 產業呢?只要擁有智慧型手機或是平板就有可能是他們的目標受眾,隨著日與漸增的智慧型手機覆蓋率,可想而知這個產業在未來會有多賺錢。
6. 3D 列印
雖然說鴻海董事長郭台銘並不看好此類產業,但許多人可是認為 3D 列印有可能帶來第三次工業革命。數位化正不斷地入侵到真實世界中,這項極具潛力的產業也在不停地成長。
7. 學名藥製藥業
相對於專利藥,較便宜的學名藥不管在何時都有很高的需求,更何況現在全球人口越來越多、醫療每年花費都越來越高,連帶藥品的花費也會越來越高。
(資料來源:VentureBeat;圖片來源:wiki
(文章轉載自:TechOrange 科技報橘 )

2013年8月19日 星期一

[轉載] 創業家,你們時間不夠用嗎?

最近強烈地意識到,關於創業的構思與動作,整個嚴重緩慢下來。一方面缺乏一起大量投入時間進行討論的伙伴,另一方面,對於想加速驗證想法的渴望愈發強烈,愈覺得現在的動作太慢,可用時間與精力遠不及想及早實踐的衝動。現在還是初創想法的建構階段,一旦正式起步後,只怕這樣的感覺會愈來愈強烈。其他先進們是如何有效提昇效率,妥善運用時間的呢?
(以下為轉載之內容)
創業家為了讓創意成功在現實中站穩腳步,常常不眠不休地在工作,也時常必須犧牲掉私人生活的時間,但有時候,工作依舊還沒辦法全部完成。
該怎麼辦呢?
大家都希望在工作時,能擁有高生產力、高效率,但卻不是人人都能做到。以下整理出十二位執行長、企業家和新創公司專家的私人工作竅門,看看他們是如何調適適當的工作節奏,又能創造突飛猛進的工作成效吧!
1. Asana 共同創辦人兼執行長 Dustin Moskovitz:「實行『週三無會議日』。」
Dustin Moskovitz, the co-founder and CEO of Asana and former co-founder of Facebook holds, "No Meeting Wednesday's."
每個人每週至少都會有一天完全不用開會,很少例外。「無會議日」對經理或員工來說都十分珍貴,因為這樣就能夠有一段連續不中斷的時間,可以專心完成專案工作。我個人都是趁每週的那一天來寫 code。
2. Pugmarks.me 共同創辦人 Bharath Kumar:「週日晚上熬夜工作。」
Bharath Kumar a co-founder at Pugmarks.me suggests working on a Sunday late night.
在週日晚上趁家人都睡著後,就能在寧靜且不受打擾的情況下專心工作三、四小時。此外,假如在週日晚上就把工作都完成了,週一就會變得超棒的,你在看見同事時會充滿自信,還可以著手安排接下來一週的行程。
3. 企業家兼科技顧問 Matt DeCelles :「列出首要任務。」
DeCelles 使用 Trello 來整理出公司內所有的工作,藉此了解公司整體情況以及便於指派工作。
當你在做自己有興趣的事情時,你會更有生產力。假如有些事情你真的不在行,不妨參考 Fiverr.com,你通常能夠花低於五美元的時薪找到人才幫你完成那些事。
4. 軟體開發專家 Paul A. Klipp:「要先放空腦袋。」
Paul A. Klipp, a lean software development specialist, explains his "un-original" time management solutions, which starts with "emptying his mind."
Klipp 會先將腦袋放空,然後慢慢思考所有今天要完成的工作,接下來就使用 mindmeister.com來畫 mind map。假如接下來出現計畫以外的新工作,就分成三類:
1. 現在做的(例如:打電話):馬上去做。
2. 晚點做的(例如:給收據):放入「今日計畫」或「本週計畫」。
3. 不急著做的:留到下次規劃一週計畫時安排。
五、大學教授兼多間新創公司的創辦人 Bryan Guido Hassin:「設定『飛航模式』。」
在每週的開始,我會根據行程訂出某天一整天(或分成兩個半天)為「飛航模式」。我會模擬搭飛機時的情況:不在辦公室工作、關閉手機通話與上網功能、筆電也不要連上網路。每週這段架空的時間是我生產力最高的時候。
六、Hidden Reflex 創辦人 Alok Bhardwaj:「先把最不想做的事情解決掉。」
Bhardwai 提供他完成工作的六個撇步:
1. 每天早上就先花兩到三小時處理最不想做的工作,然後再做別的事。
2. 不要在工作時間閱讀新聞或是其它東西。
3. 工作場所只用來工作。
4. 每天列出三到五項「非完成不可」的工作。
5. 不要妄想自己完成一堆事情,要懂得分配工作給別人做,眼光記得放遠。
6. 每天運動與冥想
七、企業家 Gokil Nath Sridhar:「不要浪費坐在辦公桌前的時間。」
Sridhar 分享了減少的外在干擾三個訣竅:
1. 在通勤時查看 email。
2. 不要在工作時登入 Facebook 或 Skype。
3. 使用 Pocket 等「稍後再讀」的工具,避免浪費工作時間瀏覽有趣的網站。
8. GuessMate.me 的「雪怪首長」Roman Grigorjev:「戒掉一半的臉書。」
社群網站是生產力的主要殺手。只要點入臉書的設定頁面,就可以把所有的「好友」設為「點頭之交」。如此一來,你就只會看到朋友的重要訊息,而不會浪費一堆時間看到別人吃了什麼、去了哪裡。
9. Lolabox 共同創辦人 Christian Sutardi:「實行『兩分鐘定律』。」
我已經實行「兩分鐘定律」兩個月了,它的概念非常簡單:每當出現一個新工作,就評估「我能不能在兩分鐘內完成這件事」。假如可以,就立刻去做。這項定律大幅提升了我的生產力,而且不用額外去學什麼很複雜的東西,開始做就對了。
10. 銷售訓練師 Jason Kanigan:「發現自己的黃金時段。」
發現自己的黃金時段在何時,並且盡可能不在這段時間受到打擾,專心完成手邊最困難的工作。
11. 心理治療師兼 NLP 訓練師 Ivan Staroversky:「聽從身體的次晝夜節律(Ultradian rhythms)。」
大約每 90 到 120 分鐘,身體或大腦就會釋放需要休息的訊號,要是忽略這些訊號,就會容易感到疲憊、壓力,長期下來可能還會導致身心疾病。遵從這些節律休息,就能獲得更佳的生產力。
12. Staff.com 創辦人 Rob Rawson:「善用 Gmail 的 Auto Advance 功能。」
我最喜歡的 Gmail 功能就是 「Auto Advance」,也就是在處理完一封信後,會自動開啟下一封信的功能。這讓我更方便處理 email,也對我的「收件匣零郵件」的計畫很有幫助。
(資料、圖片來源:Business Insider; 文章轉載自:TechOrange 科技報橘

2013年8月15日 星期四

在創業前,我所應知道的五件事

創業的人,最常掛在嘴邊的其中一句話是 "真希望能早點知道這件事"
整理後,濃縮成 5個重點如下:

執行遠比構想重要

創業之初,會有很多構想來來去去。
千萬別想一步就執行所有構想,否則會讓你失去 focus。
較好的做法是:
選定一個能得到最大效果的構想,將之細化並好好執行

籌資比計劃更花時間

籌資之路,充斥著不確定性及風險,過程相當艱難,其過程前前後後動輒一年。
將此概念謹記在心,對往後的財務規劃上將有很大的幫助。

起起伏伏將成常態

計劃往往過於美好,現實情況可能與你想的天差地遠,記得先看看你離現實有多遠。
成功之前,往往會先重重摔落到谷底,這是成長的過程。
維持你的初衷,並強化將你們團隊凝聚在一起的信念。
另外,有時候你需要的是運氣。摒住呼吸,並堅持下去!

用人唯才

要找會想辦法把事情完成的人,但同時也得注意是否能融入企業文化。
花多點時間及資源在雇用對的員工,這些員工能將你的想法轉為現實。

別小看儀式及表揚

重點在透過表揚,能增加員工的鬥志及動機。

整理自 SlideShare

2013年8月14日 星期三

[轉載] 你要一直找藉口,還是繼續前進

看了原文的標題,一語中的地道出痛點。相信也有不少網友也有一樣的問題。
希望這篇文章,能成為我們勇敢向前的一大動力。

今天是經濟部工業局與 Intel 共同舉辦的「APEC Start-Up Accelerator Leadership Summit(APEC 創業加速器領袖高峰會)」第一天,主辦單位邀請到了 Priceline.com family of companies 共同創辦人 Jeff Hoffman 以「Internationalization: Borderless Pursuits(國際化:無邊界的追尋)」為題,與大家分享他如何看待當今無國界的創業浪潮。
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Priceline.com 是全球性的旅遊優惠服務(包含機票、旅館等等),旗下有 agoda.com、booking.com 等知名網站,去年 11 月以 18 億美金併購了 Kayak1 最近他們有機會成為 S&P 500 第一個股價衝破 1000 美元的公司。2Jeff Hoffman 目前經營自己的點子加速器(Idea Accelerator)公司「ColorJar」,協助創業家發展市場定位策略、業務開發等等。

點子是全球化的

Entrepreneurs are idea farmers.
Jeff Hoffman 認為點子從哪裡來不重要,點子的來源不分男女、無分國界。世界各地都有好的點子。重點是如何讓創業家實踐他的好點子。他認為創業家需要:
  • 一個好點子(當然)
  • Mentor(業師)以及訓練
  • 好的團隊
  • 市場(要有進入市場的門道)
  • 資本(讓新創公司成長)
他分享自己過去剛來台灣的情況,表示自己在這裡沒有人脈、不懂市場,甚至不曉得該如何在台灣成立公司(該成立境外公司嗎?)他認為創業家到了國外通常欠缺當地市場、產業、法規的認識,以及人脈(業師、人才)。

善用資源

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Jeff Hoffman 說如今與過去最大的不同就是資訊的取得,他稱之為「Democracy of Information」。他以自己在西非遇到的 19 歲青年創業家為例,這是一位從來不曾離開過家園的青年,但是他的談吐卻令 Jeff Hoffman 印象深刻。「如果我閉上眼睛,會覺得眼前的人讀過史丹佛或 MIT。」於是他請對方暫停,詢問他是怎麼學到這些東西的,對方說:「Coursera」,接著他又問:「你的簡報技巧哪裡學的?」「TED 演講影片」「你的簡報設計又是哪裡學的?」「SlideShare」。
這位青年靠 Coursera 學習全球一流大學的課程、透過 TED 的影片學習如何簡報、利用網路的工具觀摩、學習如何製作 keynote。Jeff Hoffman 說這裡的年輕人,白天當農夫,工作照顧家裡,夜晚上網學習,為自己的未來打拼。

協助創業家解決問題

Jeff Hoffman 說自己多虧了容易取的工具與資源,他現在每天起床打開 Viber、WhatsApp,就能立即與全球的創業家交流。
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接著他又舉了中東婦女雖不懂什麼是「Startup」,但她想為當地的婦女製造就業機會;印度的新創公司開發的小火爐降低了當地婦女(以及他們隨身照顧的小孩)得肺癌的機率,因為當地婦女沒有火爐,必須到公共用的廚房炊煮,傳統燒柴的爐火與煙霧對健康有害;另外一個例子是非洲,當地人使用助聽器的方式是:電池的電力用完後就整組丟棄,因為當地買不到電池。後來有新創公司改用太陽能為助聽器充電,僅需 1/10 花費。
If we help them, they will solve the real problems.
如果我們協助他們(創業家),他們會去解決真正的問題。

讓我們創造英雄,而非找藉口

Let's make heroes, not excuses.
讓我們創造英雄,而非找藉口。
然而,鼓勵創業並非在世界各地都同樣受到認同,Jeff Hoffman 說他明白創業萬一失敗,在某些國家的文化是很嚴重的事(例如亞洲國家),不像美國失敗了假以時日還可以捲土重來。
Jeff Hoffman 說他無意冒犯這些文化,但是他反問:你要繼續用文化當藉口,還是向前邁進?

2013年8月6日 星期二

[轉載] 下次創業,我選擇單獨作戰

來自德國、畢業於史丹佛大學電腦科學系的 Denny Britz,於部落格發表了一篇談論錯誤的團隊導致公司失敗的文章〈Why I'll Be a Solo Founder Next Time〉。他以自己的經驗,提出幾種不適合做為共同創辦者的特質。
我們都聽過一個說法:團隊合作要比單打獨鬥來得容易成功(Startup Genome project 以及 The Founder's Dilemmas 的數據都能證明)。共同創辦人不同的技術專長能夠彼此互補、給予心理支持、阻止你盲目追求不切實際的夢想,或者反過來說,重新喚起你熄滅的野心。以上都有道理,不過前提是,你得找到「對」的共同創辦人。跟錯誤的人一起工作,將帶來完全相反的結局,並且拖垮整個團隊。
我先前兩次的創業經驗都以失敗收場,我想,最主要的因素來自創辦團隊(當然我也參與其中)。我怎敢如此肯定?因為推出相仿產品與價值主張近似的其它公司,都在市場上大放異彩。若「產品」具備成功條件,是什麼原因導致公司最終仍然潰敗?我認為,我的前團隊包含我在內,犯了以下錯誤:
(我自己在團隊裡的表現也稱不上好,下面列出的幾點都令我自己感到罪惡,我並不是只想無的放矢。)
  • 缺乏堅定的承諾:有些人外務很多,而且可能考慮參與小型計劃,你不應該找這些人共事,尤其學校課業繁重的、私人事物一堆的、正在周遊列國的、有全職工作的,他們會變成拖油瓶,該完成的事不是半途而廢,就是龜速前進。而且責備他人比乾脆自己動手完成容易多了,我這兩種人都當過,很抱歉我言而無信,我下次會提醒自己。年輕人通常能夠成為特別優秀的創辦人,就是因為他們不會有太多機會到處許下不相干的承諾。
  • 缺乏一致的願景/目標:若兩人對公司願景與長遠目標意見不同,打從一開始就不應該合夥。你必須有所警覺,有些人只為了金錢利益目的而來。身為一名新創公司創辦人,你每天工作量大概有到 48 小時那麼多,所以你應該對自己的理想十分篤定,不然精力很快就會被消磨光了。
  • 缺乏技術:別找沒什麼特殊技能的庸才共事,他們會令那些貢獻真正價值的成員士氣低落。不過凡事總有例外,有些人很聰明,而且非常願意學習新事物,那仍會是個好人選;然而,假設對方擁有某種技術,但懶得在新創環境中繼續充實自我,這種人並不適合做為隊友。
  • 不願在實體辦公地點:不願與你在同一空間一起辦公的人,不適合一起創業。儘管線上專案管理和協作工具比起過去幾年有很大的進展,不過在辦公室裡一同於白板前腦力激盪的效果,無法取代。團隊成員必須花時間共處,如此一來動力才會持續高漲,並且才能確定彼此的步伐一致。
如果你還沒組成完美團隊,請繼續慎選,別停下腳步。你可以先得獨自著手開始,並在找到「對」的人時,邀請他們加入。沒人敢保證新創公司能否成功,但拙劣的團隊,必然失敗。

轉載自:Inside 硬塞的網路趨勢觀察

2013年8月5日 星期一

[轉載] 第一次創業要注意什麼?

編者註:這是有人在問答網站Quora上提出的問題。Silktide創始人Oliver Emberton的回答贏得了1500多票的支持,原編者把他的建議編譯出來,對我而言,有許多值得參考之處,也希望能幫助同樣想要創業的你。
11 年前,我是一名窮困潦倒的學生,背負著1.4 萬英鎊的債務準備畢業。在這種情況下,我做了任何一位明智的人都會做的事情,開公司。10 年後,我已小有成就,但是其中的過程卻漫長而又艱辛。以下就是我學到的:
關於創辦人
行動第一 (Firstly, do it.)
我身邊的所有人,包括我的家人和好友,他們都質疑這是不是好主意(許多人一開始都支持,但當日子過得艱難時便改變了主意)。如果你認為必須要做這件事,那就別讓他們阻止你,也別指望有誰會支持你。
保持真誠 (Start with total brutal honesty.)
要我說,這是生活的第一守則。每個人都會在某種程度上自欺欺人—大家聚在一起往往很容易就會相互欺騙對方。但是,你看待世界的態度越真誠,你做出的決定就會越好。質疑自己。質疑一切。如果有人拿把槍指著你的腦袋,你會不會改變想法?如果這樣也阻止不了你的計劃,那這個計劃可能就是相當好的計劃了。
學會說不 (Practice saying no. A lot.)
你想做的事情肯定有很多。就本性而言,所有的行業創辦人都這樣—在他們看來,機會遍地都是,想著要改變世界(我也不例外)。但這是一種非常糟糕的公司經營方式。你需要對極少數事情保持專注,要把那點事做得真正好,而這就意味著要對其他1,000 件事情說不。其難度要高於你的想像,但是它的能量同樣遠超你的想像。
學會發展 (Growing past 2-3 people will cripple most founders.)
大多數小企業都是由了解行業的人獨自起家的:會計師開會計事務所,麵包師開麵包坊;我曾是一名Geek,於是我開了一家Web設計公司。這些人會發現,當公司發展到2-3人以後局面會變得極端困難,很多時候他們都想努力去找一個水準跟自己一樣好的人,到頭來卻以厭倦和沮喪告終,試圖自己包辦一切。如果你只能要一本商業書參考的話,我的推薦是「創業教父」邁克爾格伯的《創業必經的那些事(E-Myth Revisited)》,如果沒有時間看看這些筆記(英文)也成。
關於商業創意
別怕改變 (Don’t be afraid to change tacks.)
有一種說法是這樣的,計劃永遠趕不上變化。任天堂一開始是做紙牌遊戲、Facebook 本來是給大學生用的。我自己的公司做了10 年網站設計,然後又改成做軟體。改變方向不一定就會讓你變弱或顯得沒有決斷力—你只是需要調整自己,找到最合適的方向。這件事要早點做,但也不要經常做。(注:Paul Graham 曾說過,大多數VC 期望創辦人對未來有一個清晰的規劃,但鮮有人意識到,最大的成功正在於當初的計劃跟新創公司最終的樣子毫無關係:正所謂有心栽花花不開、無意插柳柳成蔭。)
保持專注 (Just one. Powerful. Idea.)
你可以融合補充性的想法(比如餐廳裡可以有喜劇表演),但是不要把不相干的領域混到一起(比如說提供顧問服務的餐廳就不行)。開始的時候只挑選想法裡面的一些關鍵點,然後專心致志地把它做好。拒絕其他所有的東西。
愛或需求 (A successful business is either loved or needed.)
做到既被人喜歡又為人所需是十分罕見的,儘管我們總是傾向於認為大家喜歡我們(還記得第一守則:真誠面對自己?)。確保自己對於客戶要么不可或缺,要么無法抗拒。一般情況下,如果你的客戶是商家的話,你得是必需的—比如會計、律師、web 設計師;如果你的客戶是普通消費者,你就應該是人見人愛的—如iPhone、電影院、化妝品等。
另眼看己 (Imagine being an outside investor.)
假裝自己是一位白手起家、有很多錢但沒有時間的人。如果這個人現在要找你,聽你講解自己的生意。你該如何想?這聽起來像不像一筆好的投資?再次強調—要真誠面對自己(譯註:做一個沒打算在財務上取得成功的企業也是可以的。但很少有創業者會認為自己要開的不是一家能賺大錢的公司)
保持激情 (Imagine being an outside investor.)
真正的激情是很有感染力的。激情可以扭轉對前景的質疑,能讓員工對你死心塌地,激情將賜予你無窮的力量,在別人認輸時讓你繼續前行。如果你對所做沒有激情(我就犯過這樣的錯誤)—有朝一日你會質問自己:“我讓自己陷入一種什麼樣的境地?”
關於行銷
行銷≠洗腦 (Marketing isn’t about changing people’s minds.)
你的工作不是去說服別人要你的東西。而是去幫助你的潛在客戶去說服自己,你的東西能幫助他們得到自己想要的東西。
該花則花 (A few things not to skimp upon.)
商標、品牌口號、網站都是必不可少的;這是你給別人留下的第一印象,也是你不在場時留下的唯一訊息(如果你是面對商家銷售的,還要加上「名片」)。如果你需要專業輔助,那就去找。不要禁不住省錢的誘惑,找自己的小外甥幫忙或自己來。這跟自己當自己的律師沒什麼兩樣,結果是災​​難性的。這些事情不一定就要花大錢—只需簡化需求,強調品質重於數量。在你開始賺錢之前,信箋抬頭、郵件註腳什麼的都不重要。
做好創意 (Advertising is a tax you pay for being unremarkable.)
廣告是平庸想法的稅負。好創意很容易兜售;偉大的創意不出門也能走千里。你做的東西解釋起來和賣出去越困難,你的想法就越得啄磨。有兩個解決方案:簡化所做的事情,或者徹底調整方向。把糟糕的創意弄得越來越複雜並不能讓你賣得更好。
每個人的路只能靠自己走出來,可是花點時間學習最優秀的前人能節省你大量的時間並緩解很多的壓力。強烈建議你讀一下這三本書:《創業必經的那些路(The E-Myth Revisited)》、《高效能人士的七個習慣(7 Habits of Highly Effective People)》以及《在家就能讀MBA :掌握經營的藝術(Personal MBA)》,要想提前一年做好創業計劃,只看這三本書就夠了。
我認識的所有嘗試創業的人普遍都有這麼一個慨嘆:要是早點做就好了。如果你認為這個聲音一直在召喚的話,你的藉口又是什麼?

[轉載] 關於創業夥伴


創業夥伴
圖片出自千富提供PLR免費授權
人人說創業維艱真不是亂說的,創業成功需要控制的因素很多,無論是公司資金、雇員、行銷、業務…等,甚至還得掌控商品、通路管銷成本、進貨等太多細節,就算再有領導組織能力,真的一人可以完全掌控嗎?

多數成功的企業,絕非一人之力,若期盼有一定的格局與未來視野,也得清楚這一點,因此,我認為創業夥伴是很重要的,創業夥伴的重要性,我相信也能決定未來創業是否成功的關鍵點。當然若是資金充裕,不一定需要擁有公司股份的創業夥伴,透過雇員、或者合作都可能達到一樣的功效。

我將創業夥伴定位成擁有公司股份的成員,可以分為 組織運作 和 股東金主 兩個層面,當然若是雙者兼顧即能夠為初創立的公司降低人事管銷的成本,另外創業需考量到多面向,因此夥伴的能力若能互補當然更好。不過若是創業夥伴兼具兩者身份,當然事前也需要有完善的共識,否則未來出現意見分歧、破局的可能性也增高。
一、因信任而成創業夥伴,不因創業培養信任(誠信品格為本)
有些人就沒想太多,就找好朋友當創業夥伴。不過,創業需要很多的因素與綜合能力,再說好朋友日常生活間大多沒有利害關係,因此你看不出當面臨盈虧與壓力時,是不是真的不起變化,因此好朋友其實不見得適合當創業夥伴的。
我認為創業夥伴間的信任至關重要,不要因創業而培養信任,最好是創業前即培養信任基礎,不要先創業而後培養信任,我認為這樣做的風險過高。
你可以從長期的觀察、周遭朋友的認同、彼此瞭解與溝通、甚至網路上的行為模式來作為這人是否適合創業夥伴的標準,最終原則就是誠信品格我認為很重要。
二、創業夥伴之間有互補的能力
多方發揮所長,能讓創業路上事半功倍,擅長組織能力的夥伴,擅長市場分析與鑽研的夥伴、擅長異業合作說服/業務行銷的夥伴、擅長技術/解決問題的夥伴…都是可以考量的方向。
就算你能力再強,組織能力在厲害,很難一個人會是能兼顧全局的通才,企業的運作常常需要瞻前顧後、隨時有人提醒,一同有人檢視成果,所以你的夥伴能力最好彼此之間對事能有不同的閱讀角度與互補,有助於未來創業路上控制風險、一路順遂。若雙方有一定默契,靈光一閃說不定更能找出不一樣的創業路徑,增添成功可能。
三、對創業目標、及公司收放之間要有共識與堅持
創業總有初、中、長期目標,夥伴之間是需要有一同的共識與堅持的,在一開始的共識即存在著相左的意見,那麼創業初期遇到的困難瓶頸,則很快就容易無法堅持下去,夥伴的離去與決裂,無疑是對完善創業規劃上的損傷。
因此盈虧到什麼程度能夠接受,盈虧應該如何各自分配,何時拓展公司業務規模、或何時應確認失敗開始將公司收手,或者其中一方不願放棄,那麼屆時應以什麼條件讓渡給對方,都應該事前有大略的共識才對。
夥伴間一開始對於創業目標就有著與志一同的決心,共識也完整建立的話,有助於創業團隊長期運行,這往往是成功創業的關鍵不二法門。
四、對短期內未有穩定收入能不至於造成生活困難為前提
創業初期,往往可能需要有一段時間沒有穩定的收入,而短期內未有穩定收入的話,是否生活上能夠堪稱無虞,生活的維持是最必須與基本的。若因創業讓生活到艱難的處境,那麼無論是家庭、親友、經濟上只要有一些問題,都足以影響創業是否能繼續前進的關鍵。
所以創業前,先確認自己和夥伴彼此間能夠短暫衣食無虞,是蠻重要的,才不至於因困境打破信任與默契,影響到原定的創業節奏與計畫。
五、對創業初期可能遭遇的困難瓶頸,需有一同面臨的決心
創業夥伴,除應事前就培養信任,並花充裕的時間反覆詳細溝通面臨公司盈虧時,雙方應對的關係與態度,建立雙方信賴關係,白紙黑字立約,讓雙方都有依循放心的準則。
創業初期,會面臨的瓶頸與困難,可能多於想像,無論多妥善的創業前規劃,一旦真正面臨時,對心緒還是不免有影響,所以創業初期會面臨的問題,最好是在創業前和夥伴就有共識與面臨的決心,或同時妥善安排備案,一旦有心裡準備,也就不致於被困難瓶頸打壞了創業節奏,步步為營邁向成功。
彼此之間都要清楚面臨瓶頸與困難,除了面對,更重要的是一起想辦法解決,有助於創業夥伴間的默契與信任,創業路上,或許成功機率不高,但若能保住創業夥伴之間的信念與情誼,或許有助於未來的再創業。
六、創業預備金的妥善規劃與彼此認同
創業有其風險,因此備妥足夠的創業預備金很重要。也勿以資金或能力來衡量誰的重要性高,那只是徒增彼此信任與默契的傷害。硬要說的話,資金的問題容易解決,但優秀的組織能力、全心付出值得信賴的夥伴,不那麼容易找尋,所以彼此之間的相對付出,都要予與尊重、彼此認同。創業路上才能長遠。
創業預備金也不要輕易動用,並且有效開源節流,若初期能有一些獲利,將一部分淨利則可續投入創業預備金,以增加未來公司資金運用的彈性。
而創業夥伴間的薪資開銷,除非有雇員,最好初期也盡量不要動用創業預備金支付,或許初期彼此間拿到的所得會較少,但這是一開始就需有心裡準備的。需要有共識,一同努力將淨獲利增加為目標。
七、創業夥伴或股東間,最好具備相關創業的知識認知或人員治理、公司管理經驗
如果兩、三個人以上建議透過股份有限公司分散股權,並且要有共識推舉決策負責的人為誰,那麼即握有最大的股權。否則最後每個人意見不同,大家股權相當,只會造成公司空轉不成事,再好的IDEA或商品優勢,都佔不到便宜。
若彼此間都有公司管理、人員治理的知識更好,因為公司的營運是有法規的限制與規則的,而非道聽塗說,各自為政,跟一群沒有這樣概念的人一起創業或共治,短中長期都將會引發經營上的危機,不可不慎。

當然,若有創業夥伴,有共同的目標能一起努力在創業維艱的路上,能多增添一點樂趣,也增進彼此學習成長的機會,我覺得也是很不錯的。
文章出處:秋刀魚の目

2013年8月4日 星期日

[轉載] 十個你在經營社群媒體時,一定會犯的大錯

社群媒體允許企業以相對低廉的成本行銷產品,迅速成為行銷手法的「標配」,但是,正如大家都知道各種天花亂墜、聽起來好像很專業的名詞,並不是所有人都知道如何正確執行。又因社群媒體發展節奏之快,錯誤和誤解經常發生。
其實,只要事前用功,絕大多數錯誤都可以避免。以下列出 10 個經營社群媒體的常見錯誤,請行銷人員睜大眼睛了:你在經營臉書粉絲團時,是否也犯了類似的錯呢?
1. 未制定明確的策略
如果你覺得經營社群只意味著定時、定量撒些東西在塗鴉墻上,可就大錯特錯了。那頂多讓讀者知道「喔,你們有人在經營」,So What?讀者追蹤你的價值在哪裡?不要浪費自己和別人的時間,發點實在的東西吧!
2. 沒有主動出擊
雖然數據顯示回覆率和業務成效並沒有直接關係——但是,如果能得到有意義的答案,何樂而不為呢?你可以做問卷調查,主動創造對話拉近粉絲距離,進而增加品牌忠誠度。
3. 高產量低質量
這是很多人都容易犯的致命錯誤。生產內容固然重要,但是比起亂專貼圖片和未經證實的新聞,更重要在於傳達有價值的資訊,否則你將很快地失去觀眾。
4. 發文前不檢查
少少的文法錯誤、標點誤用、錯字、或糟糕的排版,都會讓你的專頁顯得非常不專業,發文前務必仔細檢查。
5. 自動發文機器人
以為有自動發文好輕鬆?觀眾其實更想和「人」而非「機器」互動,多多發送個人化的訊息,和他們「social」,這才是在社群媒體(Social Media)上要做的事。
6. 包羅萬象
不要試圖涉及太多話題,今天談政治、明天談占卜……還記得你為什麼要經營這個頁面嗎?你應該選擇更有聚焦性的主題,集中執行對你的業務有利益的社群活動。
7. 低姿態
有些「小編」會去哀求粉絲轉貼、按讚,坦白說那沒有任何幫助,只會讓人感覺到你的產品不夠競爭力,有種「走投無路」的感覺。所以,絕對不要在任何貼文中「求」粉絲做事,除非你真的是走投無路了。
8. 內容冗長
大多數粉絲的心態是:給你 5 秒鐘,把事情說清楚。最簡短的訊息往往最直接有效。
9. 沒有立場
有時候表達觀點是很重要的,你沒有辦法總是取悅所有人,不如呈現一個有個性的形象來增加粉絲忠誠度。
10. 濫發廣告
你的公司可能迫切想要促銷一些商品,但是別忘了,這不是社群網站的主要目的。
社群行銷策略運用得當,將大大助益於你的業務、品牌以及產品本身,你可以在此傳播和建立起口碑、進行調研,但是請留意:這套手段,不是「有就好」,需要有技巧和策略地進行。

(資料來源:TechOrange圖片來源:Mike Gifford

關於團隊成員

最近主力發想的App概念,有大量的資訊需要整理與設計,關鍵工作必須涵蓋親子相關的資料蒐集,最好是這方面的專家、有相關資源的人、或者是至少有相關經驗、熱誠、且樂於分享的人。

初步設想的團隊成員,應具備以下幾種人:

  • 商務談判
  • 產品定義
  • 資訊與社群經營
  • App與雲端平台研發人員
參考了網路上前輩們的建議,近幾天把想得到熟識的幾個朋友想了一輪,
這過程像是在重新認識這群朋友一樣,
畢竟,當朋友是一回事,適不適合共同創業,又是另一回事…
在不見得清楚認識朋友們平時在工作上的認真態度前提下,
憑平時他們在生活上處理事情的態度,應該也相去不遠吧!
幾經思考後,初步想到適合的或可能有意願的人,還真少…
當然,大部份可能是因為我認識大家不夠清楚

就連從熟識的朋友群中挑選都這麼困難了,
我又該怎麼從不認識的人當中,找到適合的人選呢?
或者,我問題本身的定義就不夠明確,我根本不確定怎樣的人適合成為團隊成員,
這樣的說法,或許更為貼切!

所以,什麼人適合成為團隊成員?我要找的人,該有什麼特質及什麼條件?
還是不時問問自己這問題吧!

2013年8月2日 星期五

幾件在創業之前,得先釐清的事

最近在構想著,出來做些東西來解決生活週遭,自己、家人、朋友,以及其他認識或不認識的人,可能共同碰到的一些問題。

以往,我很專注在構想上,過度重視點子的重要性。是!點子很重要!但一個計畫或事業的成功,點子僅僅是其中一環,或許只能算是植物的種子。在培育出漂亮的植物之前,得在適當的土壤 (團隊)、適度的光照、溫度 (即大環境)下,給予適量的灌溉及養份挹注 (資金?),以及適時修剪、除蟲 (管理),才得以開花結果。

所以,除了點子外,同時必須在其他環節上花點心思:

  • 團隊在哪?我該如何找?什麼人適合加入團隊?
  • 團隊彼此該如何分工?又該如何分享獲利?下車機制為何?
  • 想做的事在現在的大環境下,是否適當?現在是不是對的時機?想完成這件(些)事,有哪些關鍵必要因素必須被滿足?
  • 資金從哪來?初期發展需要多少?商業模式為何?
  • 目前或以前有哪些解決方案?他們好在哪?不好在哪?為何覺得還需要我們提供新的解決方案?
  • 我想解決的問題是什麼?這解決方案的格局是否能再更大?有多少人將受惠於此解決方案的提供?
  • 如何能最快、最少成本地做出試用原型?
考慮到風險及家庭,暫時還是得利用下班之餘,讓想法一點一點成型,設法補足各環節上的空缺。但單靠一個人的力量,確實相當吃緊,速度也太慢。要加速整個準備工作的進行,恐怕必須先朝找到適當的團隊成員來幫忙。